Кадровое делопроизводство является обязательным фронтом работы любого предприятия, использующего наемный труд. При этом неважно, какова штатная численность компании, 3 или 100 человек.
Действующее законодательство обязывает вести личные дела на каждого работающего сотрудника, а это приказы о приеме, переводе, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, подготовка штатного расписания, ведение личных карточек, трудовых книжек и прочие обязанности, требующие определенных знаний и квалификации.
В небольших фирмах или на предприятиях среднего бизнеса эту, казалось бы, не столь ответственную работу возлагают либо на штат бухгалтеров, либо на универсальных специалистов по кадрам, которые занимаются как поиском персонала, так и кадровым учетом. Однако по причинам нехватки знаний в кадровом деле учет персонала ведется далеко не так, как предписывает закон. Подобные ситуации подчас заканчиваются разбирательством с трудовой инспекцией (случаи незаконного увольнения, перевода и пр.).
Передача кадрового учета на аутсорсинг – одной проблемой меньше
Будучи одним из непрофильных сегментов деятельности множества коммерческих фирм, кадровый учет сегодня все чаще передается на аутсорсинг. Выгоды очевидны – экономия затрат на фонд оплаты труда кадровиков и более качественное, оперативное, конфиденциальное решение кадровых задач.
Компания «БК-Консалт» готова избавить от вас от необходимости организовывать кадровую работу. Мы возьмем на себя обязанности вашего личного кадровика и на высшем уровне выполним все то, что требуется в соответствии с кадровым законодательством. «БК-Консалт» – профессиональный кадровый учет за разумные деньги.
